Ementa


Introdução à Gestão do Desempenho, Conceitos, Processos, Técnicas, Modelos e Métodos Sobre a Gestão do Desempenho de Recursos Humanos. Promoção e Progressão Tendo Como Requisito a Avaliação do Desempenho Individual; Avaliação de Desempenho Como Base Para a Remuneração Variável; Avaliação de Desempenho No Estágio Probatório; Alinhamento da Política de Desenvolvimento Dos Servidores Públicos Com a Avaliação de Desempenho; Avaliação de Desempenho Institucional; Integração Entre O Resultado Organizacional e a Avaliação de Desempenho.